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業(yè)內(nèi)熱議新職業(yè)新就業(yè)：提升勞動(dòng)質(zhì)量擴(kuò)展就業(yè)空間

2021-09-24 04:32:00 來源：人民網(wǎng)

人民網(wǎng)北京9月23日電（記者杜燕飛）9月23日，由人民網(wǎng)、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)與中國人事科學(xué)研究院聯(lián)合推出的“2021勞動(dòng)就業(yè)與職業(yè)發(fā)展促進(jìn)行動(dòng)”在京正式啟動(dòng)。

啟動(dòng)儀式上，與會(huì)嘉賓圍繞“賦能職業(yè)發(fā)展促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)”議題展開探討。嘉賓一致認(rèn)為，勞動(dòng)就業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展最基本的支撐，是扎實(shí)推進(jìn)共同富裕的重要基礎(chǔ)。目前，適應(yīng)新業(yè)態(tài)、新模式、新技術(shù)轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)等已經(jīng)成為當(dāng)前勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域重要而緊迫的任務(wù)。新職業(yè)帶來的新就業(yè)，不僅拓展了就業(yè)空間以及就業(yè)機(jī)會(huì)，也提升了整個(gè)勞動(dòng)力、勞動(dòng)者的就業(yè)質(zhì)量。

近年來，黨中央、國務(wù)院關(guān)心勞動(dòng)者技能提升工作，先后提出了職業(yè)技能提升行動(dòng)計(jì)劃、技能綜合行動(dòng)、“十四五”就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃等等一系列計(jì)劃，促進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

“作為一家用工企業(yè)，近些年來，富士康積極調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，不斷開展員工知識(shí)更新活動(dòng)，加大技工培訓(xùn)力度。”中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、富士康科技集團(tuán)副總經(jīng)理張占武表示，以新型學(xué)術(shù)為引領(lǐng)，采取線上線下培訓(xùn)模式、雙師培養(yǎng)模式，開展多樣性的職業(yè)技能培訓(xùn)，同時(shí)，推進(jìn)企業(yè)自主職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。

“經(jīng)過3年多的培訓(xùn)，富士康鄭州園區(qū)共培養(yǎng)了5000多名技能人才，優(yōu)化了公司人才結(jié)構(gòu)，提高了員工收入與技能。達(dá)到了企業(yè)與員工的雙贏。”張占武表示。

談及企業(yè)如何更好地為員工提供更多的穩(wěn)就業(yè)措施、創(chuàng)造最好的就業(yè)環(huán)境時(shí)，北京外企人力資源服務(wù)有限公司(FESCO)黨委書記、董事、總經(jīng)理郝杰認(rèn)為，作為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，要把握一個(gè)原則，就是要認(rèn)真地去學(xué)習(xí)或者要深知國家政策，要洞悉市場(chǎng)趨勢(shì)，要緊抓勞動(dòng)力市場(chǎng)當(dāng)中的供需雙方的需求。

據(jù)郝杰介紹，業(yè)態(tài)創(chuàng)新方面，公司近兩年在全國率先創(chuàng)立了殘疾人公益崗位，在全國建立了近500多個(gè)基地，解決了近3萬余名殘疾人的就業(yè)問題；在政務(wù)服務(wù)領(lǐng)域，在全國建立了70多個(gè)政務(wù)中心，解決了將近萬人的就業(yè)；產(chǎn)品創(chuàng)新方面，推出了政策通、補(bǔ)貼通，給員工創(chuàng)造了穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境；科技創(chuàng)新方面，推出了優(yōu)享零工和共享用工平臺(tái)，優(yōu)享零工在近兩年時(shí)間已為250萬人次提供就業(yè)機(jī)會(huì)。

“作為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)該牢牢在業(yè)態(tài)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、科技創(chuàng)新方向投入足夠的力量，緊跟國家政策，洞察市場(chǎng)趨勢(shì)，抓住供需雙方的需求，為保增長(zhǎng)、保就業(yè)提供更多的機(jī)會(huì)。”郝杰說。

對(duì)于家庭服務(wù)業(yè)而言，如何加快平臺(tái)化、專業(yè)化、品牌化的發(fā)展至關(guān)重要。對(duì)此，中服信控股集團(tuán)董事長(zhǎng)胡強(qiáng)表示，目前家政服務(wù)行業(yè)、母嬰服務(wù)行業(yè)或者物業(yè)服務(wù)行業(yè)面臨著的一個(gè)問題，就是沒有標(biāo)準(zhǔn)化的管理和培訓(xùn)。下一步，中服信將開展標(biāo)準(zhǔn)化的職業(yè)崗位技能培訓(xùn)，通過職業(yè)技能崗位培訓(xùn)進(jìn)行多點(diǎn)式的、多崗位式的智能化的派單服務(wù)。同時(shí)，在全國各地進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的社區(qū)服務(wù)綜合體的建設(shè)，目前，已經(jīng)在四川、陜西和廈門都已經(jīng)建立了將近50多家綜合體，

“綜合體囊括所有的家政服務(wù)、母嬰服務(wù)、養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)等一系列涉及到家庭生活方面的服務(wù)，進(jìn)行綜合的一站式服務(wù)管理，提升了中服信系統(tǒng)里面的服務(wù)人員就業(yè)機(jī)會(huì)和勞動(dòng)報(bào)酬，也解決了將近6千多個(gè)崗位的培訓(xùn)。”胡強(qiáng)表示，

在促進(jìn)年輕人高質(zhì)量就業(yè)方面，北京鏈家人力資源中心總經(jīng)理曾晶表示，北京鏈家一共有2.8萬名員工，90后大概占61%，他們是北京鏈家的中堅(jiān)力量。基于此，鏈家在北京大興建有培訓(xùn)基地，對(duì)于每一位房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，從入職開始就進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)，一年時(shí)間里提供200個(gè)學(xué)時(shí)系統(tǒng)化培訓(xùn)，覆蓋全職業(yè)生命周期培訓(xùn)，也覆蓋二手、新房和其他各個(gè)領(lǐng)域。

“在日常工作中，新人入職后，以90天和120天為周期，采取線上化帶教的系統(tǒng)管理，所有的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人要通過一年兩次的‘鏈家高考’——博學(xué)大考，沒有達(dá)到底線都會(huì)淘汰，給消費(fèi)者更好的體驗(yàn)。”曾晶表示。

值得注意的是，從2019年開始，國家人力資源社會(huì)保障部發(fā)布了56個(gè)新職業(yè)。那么，新職業(yè)在新就業(yè)中將發(fā)揮著怎樣的作用？勞動(dòng)者尤其是年輕人又該如何適應(yīng)新職業(yè)的發(fā)展?

對(duì)此，中國人事科學(xué)研究院企業(yè)人事管理研究室主任范巍認(rèn)為，新職業(yè)是反映社會(huì)變革和技術(shù)變革的重要標(biāo)志，是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步發(fā)展的重要?jiǎng)恿ΑＰ侣殬I(yè)有三個(gè)內(nèi)驅(qū)力：社會(huì)變革、技術(shù)變革以及對(duì)人民需求的滿足。整體來看，新職業(yè)帶來新就業(yè)，擴(kuò)展了就業(yè)空間，提升了勞動(dòng)質(zhì)量，更有利于畢業(yè)生、退伍軍人、殘疾人等重點(diǎn)人群的就業(yè)。

“勞動(dòng)者如何更好地適應(yīng)新職業(yè)，要強(qiáng)調(diào)的是職業(yè)和勞動(dòng)者之間更深層次的匹配和更可持續(xù)的成長(zhǎng)。在這一點(diǎn)上，我們認(rèn)為新職業(yè)相對(duì)于老職業(yè)更靈活、更親切，更加具備實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的基礎(chǔ)。某種意義上，新職業(yè)就是實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更加充分就業(yè)的先行軍、試驗(yàn)田，要以新培訓(xùn)帶動(dòng)新就業(yè)。”范巍表示。

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