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專家學者江蘇鹽城論“人才強企” 為企業引才留才支招

2021-10-22 09:03:01 來源：中國新聞網

中新網鹽城10月21日電(記者谷華)21日下午，以“才聚黃海明珠、智響鹽城未來”為主題的“人才強企”發展對話活動在江蘇鹽城舉辦，行業專家學者、企業家圍繞人才引進、培養、使用等話題開展交流，為全面提升企業核心競爭力、加快促進企業高質量發展獻計支招。

聚人才，就是聚優勢；謀創新，就是謀未來。“堅持人才優先，既是鹽城強市之基、轉型之要，也是企業生存發展的立身之本、制勝之道。”鹽城市委常委、組織部部長費堅在會議上表示，希望企業家們進一步創新引才理念、抬高引才起點、提升引才層次，以人才加速集聚書寫企業轉型發展的嶄新篇章。

“人才強企”對話沙龍。　谷華攝

據了解，江蘇鹽城在2015年出臺了“515”人才引進計劃，打響了鹽城“愛才城市”的特色名片。2021年4月，鹽城全面升級人才政策，出臺了“黃海明珠”人才計劃。目前該市已累計發放高校畢業生人才補貼3.51億元。

企業既是用才的主體，更是引才的主體。鹽城市人力資源和社會保障局相關負責人表示，希望企業家們做到愛才、惜才、重才、用才，推動企業做大、做強、做精、做優。人社部門將充分履行職責，全面落實政策，主動搭建平臺，切實優化環境，全力幫助企業做好人才引進、服務工作，助力鹽城企業高質量發展。

“在人才選擇方面要堅持精準匹配和寧缺毋濫的剛性原則；在人才培養方面要根據不同的人才特點和成長方式，建立不同的培養項目、機制和方式；在人才使用方面要堅持揚長不避短的原則；在人才激勵方面要建立敢于激勵、透明激勵和層次激勵的機制。”亨通集團黨委副書記、亨通管理學院院長李谷村在專題講座中，和眾多企業家分享了人才工作實踐經驗。

在“人才強企”對話沙龍環節，鹽城本地企業家和外地企業家圍繞企業如何發揮主體作用，就人才引進、培養、使用等方面的問題進行現場交流對話。

如何組建和培養企業的研發團隊？中國人事科學研究院人力資源市場研究室主任田永坡表示，企業首先要找準“人才地圖”，企業所在行業或領域的人才分布在哪里，然后要識別人才，不是每個人才都適合做研發，最后要尊重研發人才的成長規律和群體特征，讓人才在企業中找到自我成就感。

“引才留才是一個系統環節，某一個環節出錯，都可能導致人才流失。選用人才要精準，還要為人才搭建一個良好的服務平臺，找準他的特長，讓他發揮出最大作用。”中智上海公司黨委副書記、總經理單為民在現場為鹽城企業家解答企業人才流失的困惑。

活動現場，鹽城與中央企業中智集團達成戰略合作，舉行了“人才發展(長三角)研究中心”揭牌儀式，該研究中心將立足鹽城，輻射長三角，通過其先進的人力資源服務經驗，充足的人才智庫儲備，豐富的人力資源服務產品，助力鹽城高質量發展和長三角區域人才工作提升。(完)

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