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代表委員說吳端華代表：提升藍領群體就業(yè)效率助力制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級

2022-03-06 05:38:33 來源：人民網(wǎng)

人民網(wǎng)北京3月5日電（記者許維娜）“中國是制造業(yè)大國，正在向智能制造、先進制造業(yè)轉(zhuǎn)型，數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟的加速融合代表了國家競爭力和經(jīng)濟發(fā)展新動力。”日前，全國人大代表、北京汽車股份有限公司株洲分公司高級技師吳端華在接受人民網(wǎng)記者采訪時表示，在此過程中，人才資源顯得尤為重要，尤其是提升藍領群體就業(yè)效率是支撐實體經(jīng)濟與制造業(yè)長期繁榮發(fā)展的關鍵因素。

全國人大代表、北京汽車股份有限公司株洲分公司高級技師吳端華接受采訪。人民網(wǎng)記者夏曉倫攝

記者了解到，今年，吳端華將圍繞職業(yè)教育發(fā)展、直播待崗、產(chǎn)教融合、校企合作等內(nèi)容，向大會提交九份建議。

藍領群體就業(yè)問題一直是吳端華關注的重點。“最近幾年，其突出表現(xiàn)就是‘就業(yè)難’和‘招工難’并存。”吳端華進一步闡釋說：“一方面，許多工廠不斷加薪卻招不到合適的工人；另一方面，城市的就業(yè)壓力越來越大，每年900多萬的高校畢業(yè)生只有少數(shù)選擇實體經(jīng)濟和制造業(yè)。”

相關數(shù)據(jù)顯示，目前我國第二、第三產(chǎn)業(yè)藍領工人規(guī)模為4.26億。在他看來，這種供給和需求的結(jié)構性矛盾，對于實體經(jīng)濟發(fā)展和全社會就業(yè)會造成較大的制約。

“藍領群體的就業(yè)，不僅事關制造業(yè)升級，更事關全社會的發(fā)展和穩(wěn)定。”吳端華認為，藍領群體的就業(yè)長期存在信息不對稱、人才結(jié)構不匹配等問題，嚴重阻礙了就業(yè)匹配效率。

吳端華告訴記者，當下，以招聘網(wǎng)站為主導的線上招聘已成為白領階層求職的主要渠道，而數(shù)量更多的藍領階層招聘的線上化率僅為5%左右，線下求職機制依賴于親友老鄉(xiāng)介紹和人力資源服務機構的集中宣講，信息的真實性、準確性、及時性都無法保證。

他認為，這種模式效率低、模式重、成本高、層級多，供給和需求之間的信息不對稱廣泛存在，給區(qū)域間就業(yè)協(xié)同也造成許多困擾。

“如今，有一種創(chuàng)新模式的‘直播帶崗’，讓藍領就業(yè)實現(xiàn)了面對面、更透明、更立體。”吳端華舉例稱，短視頻平臺快手推出藍領招聘功能“快招工”，求職者無需投簡歷，只需留下聯(lián)系方式，即可一鍵報名平臺上招工的企業(yè)和勞務中介提供的職位。今年春節(jié)期間，該平臺推出首屆“新春招工會”，共計推出70余場直播帶崗活動，讓藍領群體“宅家”也能找工作。

基于此，吳端華表示，要促進藍領群體就業(yè)，保障制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，需要從權益保障、體制機制、培訓、就業(yè)效率等環(huán)節(jié)入手，讓更多年輕人擁抱實體經(jīng)濟。

為此，他建議：一是人社部門進一步出臺相關支持政策，扶持創(chuàng)新性招聘模式，比如短視頻平臺“直播帶崗”，實現(xiàn)藍領群體就業(yè)與工廠招工的高效率匹配。

同時，支持和鼓勵各地人力資源部門、重點企業(yè)在東西部勞務協(xié)作、跨省就業(yè)協(xié)同、春節(jié)復工就業(yè)等方面，充分借助互聯(lián)網(wǎng)平臺的優(yōu)勢發(fā)展“直播帶崗”，打造線上線下相結(jié)合的藍領就業(yè)新模式，讓好工廠、好崗位被看見，實現(xiàn)高效率和高質(zhì)量就業(yè)。

二是從體制機制層面建立健全相關標準流程，促進“直播帶崗”健康持續(xù)發(fā)展。“直播帶崗”是科技創(chuàng)新與實體經(jīng)濟結(jié)合的新模式新現(xiàn)象，目前還處于發(fā)展初期。

因此，需要政策引導建立直播帶崗的標準、流程、治理、協(xié)作模式，確保崗位信息的真實性和準確性，真正造福藍領群體，穩(wěn)定就業(yè)，推動實體經(jīng)濟行穩(wěn)致遠。

三是進一步推動數(shù)字經(jīng)濟平臺與實體經(jīng)濟的融合。政策層面推動數(shù)字經(jīng)濟平臺“由虛向?qū)崱保瑥漠a(chǎn)業(yè)升級、藍領就業(yè)、商品交易等方面與實體經(jīng)濟融合，實現(xiàn)合規(guī)健康發(fā)展。

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