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    熱點聚焦：調薪單的內容怎么寫（調薪單）
    
            
    
                
                來源：互聯(lián)網
            
    
            
    1、申請報告寫法寫作格式包括以下幾部分：加薪申請的依據(jù)和緣由。
    2、2、加薪申請的具體內容。
    3、包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的時間等。

    (相關資料圖)
    4、3、加薪申請的落款部分。
    5、包括對自己的希望、勉勵等。
    6、加薪申請是否成功還得看您對自己老板或領導的了解程度、您所在的工作崗位的重要性程度、您的工作環(huán)境、加薪的幅度、遞交申請的時機、老板或領導的個人意志等等。
    7、最好是“動之以情，曉之以理”。
    8、擴展資料調薪，即提高員工的勞動報酬，多根據(jù)員工的實際工作量和工作能力決定是否調高勞動報酬。
    9、調薪注意：一、避免打無把握之仗 ，最好是準備一份書面述職報告。
    10、在報告中，首先應就自己對公司的實際貢獻做一個正確估計。
    11、切記，工作賣力決不是加薪的必要條件。
    12、老板更看重的是員工對公司的貢獻。
    13、其次，員工要對自己的現(xiàn)有薪資水平進行評估。
    14、自我評估的最好辦法就是和市場上的同行進行對比，這樣才能比較客觀地替自己爭取到應有的薪資待遇。
    15、最后，再對公司的發(fā)展提出合理化的建議，讓老板感覺到你對公司的關心　　二、加薪要摸準時機，一般在公司對員工做完績效評估后，上司都會找下屬面談。
    16、這時，員工可以很誠懇地請教上司，自己哪里還需要改進。
    17、如果上司問你有什么需要，可以適時提出加薪要求。
    18、此外，在市場年度薪資報告發(fā)布時，也可以給上司一個善意的提醒，要求加薪。
    19、參考資料調薪_百度百科。
    本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
    							
            			
			
		   					
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