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  • 動態實現高質量就業

    來源:經濟日報


    (資料圖)

    數字經濟的快速發展,既深刻改變了人們的生產生活方式,也重塑了勞動者的職業發展路徑,使就業方式呈現數字職業化和職業數字化的趨勢。同時,也不可避免地存在著一些“成長的煩惱”。

    數字經濟所涉及的新崗位中,一些從業者遇到工作時間超長、勞動過程受算法控制、權益保護不足、社保水平偏低等問題,使就業質量大打折扣。一些與數字經濟相關的技術工種,對勞動者的技能素質提出了更高要求,加劇了老員工轉崗轉業和青年人求職就業的難度。新就業形態快速多元發展,靈活就業人數不斷擴容,不僅對統計方式提出新要求,還對建立政策服務的標準增加了時代考題……

    綜合分析數字經濟發展所衍生出的各類就業新問題,讓我們對實現更高質量充分就業有了進一步的理解。數字技術改變著生產力與生產關系,同時加速了就業變革,改變了單一線性的勞動關系,因此,高質量充分就業也是一個動態和相對的概念,應當隨著經濟社會的發展不斷豐富內涵。

    從微觀上看,勞動者對勞動報酬、技能素質、靈活性、勞動環境提出了新期望,需要因時因勢彌補現有政策的不足,使人人都有通過勤奮勞動實現自身發展的機會。

    從宏觀上看,在就業的流動性中創造穩定的就業預期,需要破除妨礙流動的體制機制弊端,構建更合理的就業公共服務體系,開展終身技能培訓,促進城鄉勞動力有序流動、高效匹配,健全平等就業政策體系,消除影響平等就業的不合理限制,加強勞動者權益保障,營造人民群眾安其崗位、樂其職業的就業環境。

    平臺企業在數字經濟的發展中扮演著重要角色。2022年騰訊數字生態帶動了147個新職業,云與智慧產業生態、互動娛樂等領域已有14個新職業處于穩定期,阿里巴巴在電子商務平臺、服務新消費平臺等方面提供了6900萬個就業機會。不僅是頭部企業,目前各類平臺企業在數字時代擔當起了引領發展和創造就業的重任,應當鼓勵和支持他們在創造就業上發揮更大作用。在激發其施展長處和優勢的同時,還需調查了解平臺企業在創造就業方面的難處,需要哪些政策支持,助推平臺企業充分發揮自身積極性、自主性,出實招,解難題,幫助更多新形態勞動者獲得更好施展才華的舞臺。 (本文來源:經濟日報 作者:敖 蓉 )

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